|
Waarom deze training?
Bij managen gaat het om de interactie tussen medewerkers en hun leidinggevende. De wijze waarop u daarin communiceert en samenwerkt, is bepalend voor het gezag dat u opbouwt en hoe u uw medewerkers motiveert. Vroeger bestonden er nog strikt hiërarchische verhoudingen. Een opdracht was een opdracht. Tegenwoordig willen mensen een eigen bijdrage leveren, werken vanuit eigen verantwoordelijkheden. Daarnaast wil de moderne klant dat uw hele organisatie alert inspeelt op zijn constant wisselende vraag. Dit vereist dat medewerkers begrijpen hoe ze uw aansturing flexibel in de praktijk kunnen toepassen. U moet steeds meer sturen op proactief gedrag. Hoe pakt u dat aan?
Wat is het resultaat?
Kennis en inzicht
• U weet hoe een klantgestuurde organisatie vraagt om creativiteit en meedenken op alle niveaus
• U krijgt inzicht in uw stijl van leidinggeven en communiceren via een persoonlijke profielanalyse
• U weet op basis van een managementanalyse wat uw rol is binnen het management
Vaardigheden
• U ontwikkelt verbeterpunten uit uw profielanalyse en de managementanalyse
• U stelt een persoonlijk actieplan op dat periodiek wordt geëvalueerd en bijgesteld
• U leert te sturen op gedrag door iedereen de kans te bieden tot een eigen inbreng
• U kunt optimaal samenwerken met middenkader en medewerkers
• U kunt weerstanden ombuigen naar mogelijkheden
• U leert de onderhandelingstechnieken waarbij beide partijen winnen
Gedrag/Houding
• U werkt ontspannen samen op grond van vertrouwen en een duidelijke taakverdeling
• U vult uw rol optimaal in voor een goede communicatie en samenwerking
Programma
• Stijlen van leidinggeven
• Taakverdeling bij strategie, tactiek en uitvoering
• Vertalen van strategie en richtlijnen
• Delegatie van tactiek en uitvoering
• Inspireren en motiveren
• Situationeel leiderschap
• Bepalen van de eigen voorkeursstijl
• Persoonlijk actieplan
Duur :
3 dagen, om de 14 dagen: 09.15 – 16.15 uur.
Daarnaast vinden na 2 en 4 maanden intervisiebijeenkomsten plaats (ochtend of middag).
Data en locatie :
Afhankelijk van inschrijving.
Groepssamenstelling :
Minimaal 5 en maximaal 12 deelnemers.
Studiewijze :
Praktische kennisoverdracht, ‘learning by doing’, oefeningen op basis van feedback.
Incompany :
Voor een voorstel kunt u contact opnemen met Etiënne Timmermans of Evelien van Dal.
Investering :
U ontvangt een voorstel na overleg.
Aanmelding en informatie :
U kunt zich hier aanmelden of neem telefonisch contact met ons op: 013-521 56 15.
Contact per email kan ook: info@censor.nl
Toetsing :
Bij juiste uitvoering van de cases en opdrachten en een positieve beoordeling van het persoonlijk actieplan wordt aan de deelnemers een certificaat uitgereikt.
|