|
Waarom deze analyse?
Stilstand is achteruitgang. Uw organisatie wil zich daarom voortdurend blijven ontwikkelen. En, als het even kan, voorop lopen. Bij elke verandering is het zaak dat u vooraf een goed beeld hebt van de huidige en gewenste kwaliteiten van uw medewerkers. Zij immers moeten de veranderingen dragen. Een Persoonlijke Profiel Analyse geeft duidelijk aan wat voor dit moment de kwaliteiten van uw medewerkers zijn en welke mogelijkheden zij hebben.
Wat is een Persoonlijke Profiel Analyse?
De PPA of Persoonlijke Profiel Analyse is een instrument dat gericht is op het inventariseren van het gedrag in de werksituatie. Het geeft inzicht in de manier waarop een individu zijn of haar werk aanpakt, wat hem of haar motiveert en op welke wijze hij of zij benaderd dient te worden. Deelnemers vullen eerst een eenvoudige vragenlijst in. De antwoorden worden per persoon weergegeven in grafieken of rapportages. Deze geven een duidelijk beeld van de karaktereigenschappen van de betreffende persoon. Maar ook van zijn manier van werken en vaardigheden op het gebied van ondermeer communicatie, samenwerking en klantgerichtheid.
Toepassing
De persoonlijke Profiel Analyse kan gebruikt worden door de medewerker zelf als een objectief middel voor zelfreflectie. Voor de leidinggevende is het een hulpmiddel voor een effectieve op de persoon gerichte aansturing. Tevens kan de PPA gebruikt worden t.b.v. werving/selectie.
Bij toepassing tijdens trainingen:
• Na invulling van de vragenlijst worden de PPA analyses besproken
• Aan de hand van het persoonlijke profiel en de reacties daarop krijgt de trainer een goed beeld van de verschillende groepsleden
• De trainer wijst deelnemers op de consequenties van individueel gedrag op de omgeving
• Deelnemers worden zich bewust hoe het eigen gedrag en de omgeving op elkaar inwerken
Wat is het resultaat?
• Het PPA profiel gaat gedetailleerd in op de motivatie van een medewerker en zijn zelfbeeld
• Het profiel geeft aan welke werkzaamheden het beste bij hem passen (functieprofiel) en hoe hij het beste aangestuurd kan worden
• De taken en verantwoordelijkheden die iemand graag uitvoert en aankan, worden geïdentificeerd, maar ook wat zijn functioneren belemmert
• Het PPA geeft de invloed weer van de huidige werksituatie op gedrag
• Het toont hoe iemand onder druk presteert
• De oorzaken van suboptimaal presteren worden in kaart gebracht, evenals de mogelijke begeleiding
• Het inzicht in eigen sterkten biedt medewerkers de kans een strategie te ontwikkelen die aan de eisen van de bedrijfscultuur en bedrijfsdoelstelling voldoet
Aansluitende training
Door het persoonlijke profiel en de (gewenste) bedrijfscultuur te vergelijken, ziet u meteen of beide op elkaar aansluiten en welke vervolgstappen nodig zijn.
• Cultuuranalyse
Voor meer informatie en een prijsopgave kunt u contact opnemen met: Evelien van Dal of Etiënne Timmermans
|