|
Waarom deze training?
De kwaliteiten
en beperkingen van uw medewerkers zijn u bekend. Daar wilt u
dáádwerkelijk en op een gestructureerde manier mee aan de slag. Een POP
maakt niet alleen inzichtelijk wat een medewerker moet ontwikkelen voor
zijn volgende carrièrestap, maar ook waar de lacunes zitten qua kennis,
vaardigheden en gedrag. Via duidelijke afspraken committeert u zich aan
de verbeterpunten, omdat u beseft dat daarmee de bedrijfsdoelstelling
is gebaat.
Wat is het resultaat?
Kennis en inzicht
• U beseft dat u continu bezig moet zijn met kwaliteitsverbetering van uw medewerkers
• U krijgt inzicht in de noodzaak van een structurele aanpak en voortgangscontrole van de verbeterpunten
• U begrijpt dat ontwikkeling en gedragsverandering geen schakelaar is die je omzet
• U beseft dat de medewerker in de praktijk moet kunnen “oefenen” voor zijn nieuwe functie.
Vaardigheden
• U leert hoe u een loopbaangesprek structureel aanpakt
• U kunt samen met de medewerker prioriteiten en volgorde van verbeteringen in kaart brengen
• U leert wanneer u een beroep moet doen op P&O instrumenten zoals opleiding en coaching
• U kunt duidelijke afspraken maken over wat, hoe en wanneer u samenwerkt met P&O
• U kunt helder aangeven wat het POP oplevert voor medewerker en organisatie
• U leert hoe u zich zonder misverstanden committeert aan het POP
• U leert hoe een loopbaangesprek om te zetten in een POP dat werkt
Gedrag/Houding
• U stuurt bewust de kwaliteitsverbetering van uw personeelsbestand aan
• U motiveert medewerkers zich te ontwikkelen
• U zet POP in om de bedrijfsdoelstelling te bereiken
• U benadert een POP als een overeenkomst tussen alle betrokken partijen
Programma
• Ontwikkelstrategie van de onderneming
• Doelstellingen van de onderneming
• Implementatie in de onderneming
• De rol van de medewerker en de leidinggevende
• Kennis en mogelijkheden van medewerker en leidinggevende
• Meerwaarde voor medewerker en leidinggevende
Duur :
2 dagen
Data en locatie :
Censor Trainingen te Tilburg of incompany.
Groepssamenstelling :
Minimaal 5 en maximaal 12 deelnemers.
Studiewijze :
Praktische kennisoverdracht, ‘learning by doing’, oefeningen op basis van feedback.
Incompany :
Voor een offerte kunt u contact opnemen met Etiënne Timmermans of Evelien van Dal.
Investering :
495,- p.p. exclusief BTW, inclusief alle benodigde materialen en lunch.
Aanmelding en informatie :
U kunt zich hier aanmelden of neem telefonisch contact met ons op: 013-521 56 15 .
Contact per email kan ook: info@censor.nl
Toetsing :
Bij juiste uitvoering van de cases ontvangt men een certificaat.
|