“Het zijn de mensen die het moeten doen. Er was een grote cultuuromslag nodig. Heel veel trajecten daarvan doen we zelf met ons eigen loopbaancentrum. Maar voor specifieke begeleiding hebben we gekozen voor Censor als extern specialist. Ugur Pekdemir, Gemeente Tilburg
Lees meer >
|
 |
“Op zoek naar een geschikte partner, krijg je dan meestal een erg technisch verhaal. Vooral Censor voelde ons goed aan. Ze hebben onze mensen daadwerkelijk sterker gemaakt, door meer op hun persoonlijke kwaliteiten aan te sturen. De thema’s kwamen niet uit een theorieboek, maar vanuit het management en de groep zelf."
Joost Kuiper, Diesel Benelux
Lees meer > |
 |
“Ondernemerschap, klantgerichtheid en samenwerken worden kernbegrippen in het realiseren van onze doelen. Dat vraagt om een andere manier van werken en een cultuuromslag. In eerste instantie zijn we aan de slag gegaan met de processen, zeg maar de harde kant. Maar je ontkomt er niet aan om ook met je mensen die omslag te maken. Censor heeft ons geholpen bij het vertalen van onze organisatiedoelstellingen naar de rol van de medewerkers."
Arjen Hoeber, De goede woning
Lees meer > |
 |
“Wij zetten in op het structureel verbeteren van de kennis en vaardigheden van onze mensen. Het doel is om zowel de externe- als interne klanten nog beter te bedienen. Censor wilde precies weten wat we met die continue kwaliteitsverbetering bedoelden. Dat was nodig om écht maatwerk te kunnen bieden."
René Klotz, Naber Makelaardij
Lees meer > |
 |